雇主在将工人划分为雇员或独立承包商时需要知道什么

对于企业主来说,正确确定提供服务的利记在线网址是雇员还是独立的承包商是至关重要的.

雇员通常被认为是任何提供服务的人, 如果企业能够控制该做什么以及如何做. 重要的是企业有权控制如何执行工人的服务的细节. 独立承包商通常是从事独立利记在线的人, 为公众提供服务的利记在线或职业. 医生, 牙医, 兽医, 律师, 会计师, 承包商, 分包商, 公共速记员或拍卖师通常是独立的承包商.

独立承包人和. 员工
是否一个工人是一个独立的承包商, 或者员工取决于员工和企业之间的关系. 一般来说,有三个类别需要考虑.

  • 行为控制 −公司是否控制或有权控制员工的工作内容和工作方式?
  • 财务控制 −业务是否直接或控制员工工作的财务和业务方面. 工人工作的业务方面是否由付款人控制? 比如如何支付工人的工资,费用报销,谁提供工具/用品等等.
  • 当事人关系 −是否有书面合同或养老金计划等员工类型的福利, 保险, 假期工资? 这种关系会继续下去吗?这些工作是公司业务的一个关键方面吗?

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将工人误分类为独立承包商会对雇员产生不利影响,因为雇主的那部分税款没有支付, 员工的份额不会被保留. 如果企业没有合理的依据就将员工分类错误, 企业可能要为该工人缴纳雇佣税. 一般, 雇主必须预扣并缴纳所得税, 社会保障和医疗保险税, 以及失业税. 那些认为自己被不恰当地归类为独立承包商的工人可以使用 8919年形成, 未征收的工资社会保障和医疗保险税 来计算和报告他们应得的未征收的社会保障和医疗保险税的份额.

自愿分类结算计划
自愿分类结算计划 一个可选的计划是否为纳税人提供机会将他们的工人重新分类为雇员,以用于未来的就业税目的. 该计划为同意未来将其工人视为雇员的合格纳税人提供联邦就业税的部分减免. 纳税人必须符合一定的资格要求,并通过备案方式提出申请 8952年形成, 自愿分类安置计划申请书,并与美国国税局签订结业协议.

谁是自由职业者?
一般来说,如果有人符合以下任何一项,他就是个体户.

个体经营者,包括那些从 演出经济 工作时,一般都要求提交纳税申报单并作出 估计季度纳税. 他们通常还必须支付自我雇佣税,即社会保障和医疗保险税以及所得税. 这些纳税人有资格 内政部扣除 如果他们把房子的一部分用来做生意.

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